Сценарий, своя кухня, декор и 1000+ кВт звука со светом — за вечер отвечает одна команда по одному договору, без субподряда.
Перезвоним за 10 минут, чтобы уточнить детали
Корпоратив кончился — а осадок остался: половина ушла после ужина, директор спросил «и за что мы заплатили?», а вам разбирать претензии. Хуже провала только «нормально прошло»: бюджет потрачен, в командных метриках — ноль. И в следующем году всё это снова на вас.
Классический сценарий: ведущий с конкурсами, банкет, кавер-группа. Собран из пяти подрядчиков, каждый отвечает только за свой кусок — тайминг сшивает HR лично, в день события. Получается «как у всех в прошлом году», и это ещё хороший исход.
Отталкиваемся от повода и людей: юбилей компании, перезагрузка после сложного года или тимбилдинг для отделов — подбираем формат под характер команды.
После разговора собираем прозрачный расчёт без скрытых строк и сюрпризов в день монтажа. Показываем каждую позицию, чтобы проект было легко согласовать.
Свои повара, декор-цех, техники и 30+ ролей в штате. Никаких случайных людей со стороны — слаженно готовим площадку и держим тайминг вечера.
Проводим больше двух сотен мероприятий за год: знаем особенности большинства московских площадок и заранее страхуем неочевидные заминки.
Короткий разговор по телефону или в мессенджере: выясняем число гостей, повод, площадку и комфортный для вас бюджет.
Готовим сценарий и прозрачную смету под ваши вводные, вносим правки и вместе утверждаем финальный план.
Шеф готовит меню, цех собирает декорации, инженеры монтируют звук и свет. Вы общаетесь с одним менеджером проекта.
Координируем событие на площадке от монтажа до финального гостя, а после передаем полный фотоархив.
Зависит от формата, площадки и числа гостей. После брифа собираем несколько концепций со сметами: документы, которые можно нести директору, а не «менеджер уточнит».
Мы. Всё производство в штате — креатив, кейтеринг, декор, техника, 30+ ролей. Один договор, один ответственный, тайминг сшиваем мы, а не пять подрядчиков.
От камерного вечера на 30 персон до шоу на 500+ гостей: иммерсивное шоу, квест-детектив или классика с шоу-программой — формат подбираем под состав и задачу.
Да, с неё и начинаем: адаптация новичков, командный дух, признание сотрудников, имидж работодателя — под каждую есть формат. После события отдаём фотоархив и отчёт.
